Rayon : ressources humaines- théories

Quantification en ressources humaines : usages et analyses

Quantification en ressources humaines : usages et analyses

Auteur(s) Clotilde Coron (Auteur)
Editeur(s) Iste éditions
Date de parution : 15/11/2019

Quatrième de couverture : Changements technologiques et ressources humaines Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l'apparition de l'analytique, des big data et d'algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH. Accompagné d'exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l'effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle, il présente les apports et limites de l'usage des données en RH et analyse les risques potentiels d'une quantification à outrance. Il traite également de l'appropriation de ces outils par les différents acteurs de l'entreprise et examine leurs effets sur le positionnement de la fonction RH.
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Ean : 9781784056551
Format et Reliure : Grand format , Livre broché
Hauteur : 24 cm
Largeur : 16 cm
Epaisseur : 1.2 cm